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夜场里做这几件事,注定不会升职

发布时间:2019-12-3 15:32:14   浏览:70

    升职加薪,走上夜店巅峰,这是多少夜场人的梦想啊。


  不过升职的总归只能是少数,大多数人这辈子恐怕最多只能混成个中层管理,很多人夜店上班碌碌无为,是因为他们忽略了一个关键人物,那就是自己的顶头上司。


  和领导相处是一门学问,这门学问不管你想不想升职,都不得不学。


  领导也是人,是人就有脾气,逆着他的脾气来总归没有好结果,不要觉得领导矫情,换成你坐到那个位置上结果也一样。


  如果给领导留下了不好的印象,不光在工作当中被穿小鞋,加班有你的份,升职没你的份,甚至在你离开这家公司,下一家公司要做背景调查的时候,领导都有可能给你使袢子。


  你说和领导相处好重不重要?


  好在是绝大多数领导人都比较好,你懂得尊重他,他也会投桃报李。


  今天来给大家讲一讲和领导相处的禁忌。


  第一点就是挑战领导的权威。


  开会的时候大家都说yes,就你一个人说no,偶尔一次,领导会觉得你这人比较耿直。


  一次又一次挑战领导的权威,领导会觉得你在冒犯他,觉得你这个人目中无人。尤其是你说的话可信度太低,没有什么实质性内容的时候,领导可能会在内心里对你翻一个白眼,从此把你打入黑名单。


  真的有什么意见,私底下跟领导提出来,不要当着所有人的面来挑战他,那样会削弱领导的权威,在小团体内部影响领导的政令。


  对于跟自己唱反调的人,哪怕他说的对,有些小心眼的领导都会觉得这是对自己的挑衅,并且把这种人列为负面典型,迟早要找机会收拾他。


  第二点就是不要越级汇报。


  我们KTV有一位新来的女生,领导看她不顺眼,经常在背后整她,她觉得特别痛苦,于是找了个机会,趁领导不在,到大老板面前告状去了。


  她在大老板面前神色激动的控诉领导对自己做出的种种罪行,大老板一边点头,一边安慰她让她不要再哭了,回头这件事情他会调查清楚,秉公处理。


  后来大老板让秘书去查了之后,发现这位领导做事情确实有针对这个女生的情况,但是这位女生也不能完全脱开责任。



  左思右想之下,就让这位部门领导自行处理,处理的结果,当然是把这个女生开除了。



  在夜场上班,越级是一件非常愚蠢的事情,是夜场上非常敏感的话题,如果你不想辞职,就不要这么做。


  越级打小报告的下场很有可能就是开除,越级向领导汇报工作,不管是什么工作,领导总归心里不舒服,回来很有可能就给你穿小鞋。


  第三点就是不要过度邀功,这一点往往会被人忽视。


  领导的眼睛是雪亮的,你做了什么工作,领导都看在眼里,你稍微提下,领导就明白了知你的心意,等到合适的时机他会给你恰当的奖励。


  如果你还没有得到奖励,有可能是你付出的还不够,或者是时机还未成熟,记得一定要沉下心来。


  过度邀功会给领导带来压力,也会让员工进入一种我都做了这么多事情,你眼睛是瞎了吗的状态,钻到牛角尖里,只会给自己的工作带来负面影响。


  在奖励方面顺其自然好了,真的做好了,该给的自然不会少给你。


  一个夜店资源是有限的,只会给那种能坚持到底,并且认真付出的员工。


  你真的做得好,没有人会忘记你。


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