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听说年底是上海夜场招聘淡季?这些对策夜店hr值得一看

发布时间:2019-12-8 17:47:56   浏览:125

       每到年关,对于很多夜店来说是最“无助”的时候,因为夜店招聘的淡季来了,在这个时期KTV酒吧想要找到合适的人才是很困难的。同样,年底对于夜店hr来说,也是业绩的平淡期,毕竟这个时间段的夜场人选择跳槽换工作的意识比较薄弱。

       那么,问题来了,年底夜店招聘淡季的现象为什么会出现呢?又是什么原因造成了这样的难关呢?

       有夜店经历的人都知道,每当年关有些夜店的人员配置看似安稳,实则暗潮汹涌。为什么这么说呢?新年将至,夜场人往往希望个人的工作安稳一点,因为如果在年前辞去工作,又没有找到下家,那可能会影响过年的心情,而且年底会牵涉到年终考评与相关分红福利,所以,一般员工不会选择在这个节点离职,即便有跳槽意愿,也会等到年后。

        当大多数夜场人不愿意在年关进行太大的职位变动,这就使得夜店hr的工作加大了难度,即苦寻候选人无果。那么夜店hr究竟应该如何应对年底的招聘难关呢?

        第一,调整心态,不要自乱阵脚。

        一名合格的夜店hr,要始终铭记一个观点:那就是对于自己来讲,工作不分淡季和旺季,只要KTV缺乏人才,就需要hr提供帮助。招聘淡季对于hr来说或许更有发挥的空间。

       其实不光是年关,hr在很多情境下都可能遇到招聘难的问题,这就需要猎头把心态放平和,运用自己专业的能力以及企业提供的职位优势,同时抓住候选人的需求点,以此努力成单。

       第二,积极主动,与KTV进行良好配合。

        年底跳槽的人少,但很多KTV往往在这个时候需要人才。KTV需要hr来寻觅优秀的候选人,hr需要通过企业来完成业务,KTV和hr应当是良性互动的关系。

       hr在工作时要保持积极主动的态度,与KTV积极沟通,互换信息,随时了解KTV的动向,将要求及时地传达给候选人。只有企业与hr之间相互配合,才能搜寻到更合适的人才。

       第三,多做功课,抓住候选人的心理需求。

       实际上,虽然年底跳槽的人不多,但真正有跳槽想法的人却不在少数,有些员工在年前就有了离职的想法,然后开始通过一些渠道寻找新的夜店。这样的人,往往是hr可以锁定的突破点。

       同时,KTV可以在各种渠道发布夜店的职位招聘信息,吸引有意向的人前来关注,然后将公司的需求告知夜店hr,通过hr去“说服”候选人。hr在“说服”候选人的过程中,除了要帮助候选人分析行业信息、公司情况、职位定位等,还要注意抓住候选人的心理需求,帮助候选人规划未来的职业生涯,明确发展方向。

       困难不应该成为工作的绊脚石,优秀的夜店hr应该迎难而上,通过克服困难来激发自己无限的潜能,以此来突破夜场招聘淡季带来的困境,迎接崭新的康庄大道!


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